Feb 3, 2016 · Jeżeli pracownik podejmie zatrudnienie w ciągu danego roku kalendarzowego (np. w grudniu) i u poprzedniego pracodawcy nie korzystał z tego zwolnienia albo w danym roku kalendarzowym w ogóle nie pozostawał w zatrudnieniu – jest uprawniony do pełnego wymiaru zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem, tj. dwóch dni albo 16 godzin. Autopromocja.
Nov 9, 2022 · Jednym z nich są przewidziane w Kodeksie Pracy 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem, potocznie zwane również urlopem opiekuńczym. Pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia ma prawo skorzystać z wolnego na opiekę w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Co ważne, są to dni płatne
Dec 10, 2022 · Z dni wolnych od pracy na opiekę nad dzieckiem skorzystać może tylko jeden z rodziców. Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wybór sposobu korzystania z tego uprawnienia dokonywany jest w Mar 24, 2016 · Tak. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prawo to przysługuje bez względu na to, w jakim systemie czasu pracy pracownik pracuje. Sep 7, 2022 · 30 dni roku kalendarzowego, jeżeli opieka dotyczy dziecka niepełnosprawnego w wieku od 14 do 18 roku życia; 30 dni roku kalendarzowego w przypadku, gdy opieka dotyczy dziecka niepełnosprawnego w wieku od 8 do 18 lat, gdy małżonek lub inny członek najbliższej rodziny nie może zapewnić mu opieki ze względu na pobyt w szpitalu lub chorobę
Dec 17, 2018 · W ciągu roku zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko do ukończenia przez nie 8 lat i chore dziecko do lat 14 przysługuje maksymalnie przez 60 dni. Na chore dziecko powyżej 14. roku życia lub innego chorego członka rodziny zasiłek przysługuje tylko przez 14 dni. Na dziecko niepełnosprawne - przez 30 dni.
